Cleat Sepakbola: Salah satu Atraksi Utama Olahraga

Setiap permainan, yang aneh dan sangat populer, telah berevolusi dari bentuk yang mana benar-benar akan terasa aneh dan tidak dapat dihubungkan dengan bentuk saat ini. Evolusi olahraga semacam itu, terutama dimasukkan dalam pengenalan beberapa alat peraga yang berguna, atau lebih tepatnya menyebutnya komoditas yang digunakan oleh pemain. Bahkan materi olahraga penting ini, yang digunakan oleh para pemain, telah berevolusi seiring waktu karena modifikasi yang diperkenalkan di dalamnya dengan kemajuan teknologi. Olahraga, sepakbola juga berkembang seiring waktu. Tentunya bola itu sendiri mengalami modifikasi. Satu hal lain yang selalu menjadi minat utama para pencinta sepak bola dan pemain adalah cleat sepakbola. Cukup mengherankan bahwa raja Henry (VIII) dari Inggris adalah orang pertama yang memiliki cleat sepakbola yang sebenarnya memiliki sol luar yang datar. Seiring waktu, kesadaran tumbuh bahwa untuk memegang pegangan di rumput dan menjaga keseimbangan, pemain perlu cleat sepak bola bertabur. Itu pada tahun 1920 ketika dunia mendapat cleat sepakbola modern dengan kancing yang dapat diganti.

JENIS YANG BERBEDA DARI CLEAT YANG DIGUNAKAN

Jenis cleat yang digunakan terutama tergantung pada jenis permukaan dan peran pemain dalam permainan. Sebagian besar cleat dibedakan oleh pemotongan dan pengaturan yang berbeda dari stud pada bagian terluar dari telapak cleat. Variasi dalam tipe bidang dan peran pemain mengarah pada penggunaan berbagai jenis cleat. Sebagai contoh, ketika permainan di lapangan keras para pemain membutuhkan mengenakan cleat dasar sepatu kets dengan kancing plastik. Saat bermain di lapangan basah atau berumput, cleat dengan kancing sekrup terbukti menguntungkan untuk pegangan ekstra. Cleat sepak bola dalam ruangan memiliki sol karet, yang meningkatkan cengkeraman. Ada cleat sekarang tersedia di pasar untuk rumput buatan juga. Ada inovasi dalam cleat yang tidak terlalu menguntungkan seperti yang dijanjikan. Misalnya, untuk meminimalkan cedera yang berkaitan dengan pergelangan kaki, kancing berbilah diperkenalkan di cleat sepak bola, tetapi mereka secara ironis terbukti menjadi penyebab cedera dan dilarang. Kancing terbuat dari logam juga dalam beberapa jenis cleat. Yah, mereka telah dilarang di beberapa tempat.

BEBERAPA FAKTA TENTANG MATERI CLEAT

Awalnya cleat sepak bola terbuat dari kulit, tetapi saat ini bahan yang digunakan untuk konstruksi mereka sebagian besar serat sintetis yang dapat dikombinasikan dengan kulit kadang-kadang. Sekarang berbagai perusahaan terkemuka berinovasi dalam bahan cleat dan juga memiliki hak cipta dan paten untuk materi mereka. Salah satu inovasi paling mencengangkan dalam bidang ini adalah cleat ramah lingkungan. Cleat ini sebenarnya yang paling ringan dari semua dan terdiri dari bahan daur ulang.

CLEAT SMART: INOVASI TERBAIK

Cleat ini dikatakan memiliki otak karena mereka memiliki chip, yang menangkap data, dipasang di dalamnya. Chip dapat mengukur kecepatan, tidak. sprint, kecepatan maksimum, jarak tertutup, laju langkah, laju langkah, dll. Cleat ini adalah alat yang bagus untuk menganalisis kinerja seorang pemain.

Teori Kepemimpinan Transformasional – Keempat Komponen Utama dalam Memimpin Perubahan & Mengelola Perubahan

Teori kepemimpinan transformasional adalah semua tentang kepemimpinan yang menciptakan perubahan positif dalam pengikut di mana mereka mengurus kepentingan masing-masing dan bertindak untuk kepentingan kelompok secara keseluruhan. James MacGregor Burns pertama kali membawa konsep kepemimpinan transformasional menjadi terkenal dalam penelitiannya yang ekstensif tentang kepemimpinan.

"Pada dasarnya tugas pemimpin adalah peningkatan kesadaran pada bidang yang luas. Tindakan utama pemimpin adalah untuk mendorong orang agar sadar atau sadar akan apa yang mereka rasakan – untuk merasakan kebutuhan mereka yang sesungguhnya sangat kuat, untuk mendefinisikan nilai-nilai mereka dengan begitu berarti, bahwa mereka dapat dipindahkan ke tindakan terarah. "

Dalam gaya kepemimpinan ini, pemimpin meningkatkan motivasi, moral, dan kinerja kelompok pengikutnya. Jadi menurut MacGregor – kepemimpinan transformasional adalah semua tentang nilai dan makna, dan tujuan yang melampaui tujuan jangka pendek dan berfokus pada kebutuhan pesanan yang lebih tinggi.

Pada saat perubahan organisasi, dan perubahan langkah besar, orang merasa tidak aman, cemas dan rendah energi – jadi dalam situasi ini dan terutama di masa-masa sulit ini, antusiasme dan energi menular dan menginspirasi.

Namun begitu banyak perubahan organisasi gagal karena para pemimpin memperhatikan perubahan yang mereka hadapi alih-alih transisi yang harus dibuat orang untuk mengakomodasi mereka.

Dalam pandangan saya adalah tanggung jawab direktur yang memimpin perubahan untuk memasok infus energi positif.
Pendekatan transformasional juga bergantung pada memenangkan kepercayaan orang-orang – yang dimungkinkan oleh asumsi tidak sadar bahwa mereka juga akan diubah atau diubah dalam beberapa cara dengan mengikuti pemimpin.

Pendekatan transformasional juga bergantung pada memenangkan kepercayaan orang-orang – yang dimungkinkan oleh asumsi tidak sadar bahwa mereka juga akan diubah atau diubah dalam beberapa cara dengan mengikuti pemimpin.

Ini sering terlihat pada komandan militer dan pemimpin politik masa perang. Contoh dari hal ini adalah cara di mana Lady Thatcher – sebagai Perdana Menteri Pemerintah Inggris selama Perang Falklands pada tahun 1982 – mampu menimbulkan perasaan yang disempurnakan identitas nasional Inggris di kalangan penduduk Inggris.

Kedengarannya seperti gaya kepemimpinan ini sangat ideal untuk mengubah manajemen, bukan? Namun – pendekatan ini membutuhkan integritas dan perilaku pribadi yang konsisten dan sesuai dengan visi dan pesan Anda.

Saya dapat mengingat situasi yang menggelikan, di salah satu perusahaan Inggris yang terlibat dengan saya, di mana para direktur berusaha mempengaruhi perubahan budaya dari kepercayaan dan komunikasi antar-departemen yang lebih besar namun masih mempertahankan ruang makan direktur terpisah dan tempat parkir mobil khusus yang paling dekat dengan pintu depan kantor!

OK di sini yang penting – bagaimana TIDAK menerapkan teori kepemimpinan transformasional untuk mengubah manajemen

– Tertarik dengan kekuatan, posisi, politik, dan keuntungan
– Tetap fokus pada jangka pendek
– Jadilah berorientasi pada data yang keras
– Fokus pada masalah taktis
– Bekerja dalam struktur dan sistem yang ada
– Berkonsentrasi untuk menyelesaikan pekerjaan
– Memfokuskan proses dan kegiatan yang menjamin keuntungan jangka pendek

Bukankah semua ini hanya terdengar seperti deskripsi seorang manajer proyek yang baik dengan mentalitas yang dikendalikan oleh tugas?

Dan, hei, saya tidak menentang gaya kepemimpinan dan manajemen ini. Ada waktu dan tempat untuk sekolah kepemimpinan Attila the Hun. Saya telah melakukannya berkali-kali dan sangat efektif – dan tanpa penyesalan.

Namun, gaya kepemimpinan ini tidak cukup dalam situasi manajemen perubahan dan khususnya dalam iklim saat ini.

Keempat komponen gaya kepemimpinan transformasional adalah:

(1) Karisma atau pengaruh yang diidealkan – sejauh mana pemimpin berperilaku dengan cara yang mengagumkan dan menampilkan keyakinan dan mengambil sikap yang menyebabkan pengikut untuk mengidentifikasi dengan pemimpin yang memiliki serangkaian nilai yang jelas dan bertindak sebagai teladan bagi para pengikut.

(2) Motivasi inspirasional – sejauh mana pemimpin mengartikulasikan visi yang menarik dan mengilhami pengikut dengan optimisme tentang tujuan masa depan, dan menawarkan makna untuk tugas-tugas saat ini di tangan.

(3) Stimulasi intelektual – sejauh mana pemimpin menantang asumsi, menstimulasi dan mendorong kreativitas dalam pengikut – dengan menyediakan kerangka kerja bagi pengikut untuk melihat bagaimana mereka terhubung [to the leader, the organisation, each other, and the goal] mereka dapat dengan kreatif mengatasi rintangan apa pun di jalan misi.

(4) Perhatian pribadi dan individu – sejauh mana pemimpin mengikuti kebutuhan masing-masing pengikut dan bertindak sebagai mentor atau pelatih dan memberikan penghargaan dan penghargaan terhadap kontribusi individu kepada tim. Ini memenuhi dan meningkatkan kebutuhan masing-masing anggota tim untuk pemenuhan diri, dan harga diri – dan dengan demikian mengilhami pengikut untuk pencapaian dan pertumbuhan lebih lanjut.

Kepemimpinan transformasional yang diterapkan dalam konteks manajemen perubahan, idealnya cocok untuk perspektif pandangan holistik dan luas dari pendekatan berbasis program untuk mengubah manajemen dan dengan demikian merupakan elemen kunci dari strategi yang sukses untuk mengelola perubahan.

Dan, untuk memastikan bahwa Anda menggunakan strategi sukses untuk mengelola perubahan – yang sesuai untuk organisasi Anda – Anda perlu tahu cara mendaftar: (a) keterampilan kepemimpinan transformasional ini, DAN (b) bagaimana menerapkan proses-proses manajemen berbasis program pendukung – untuk memastikan bahwa Anda menghindari tingkat kegagalan 70% bencana dari SEMUA inisiatif perubahan bisnis.