Survei Anggota Dewan Wanita Tahunan ke-7 Membuktikan Staffing Wanita Pemimpin Dalam Bisnis Meningkatkan Perusahaan

Forum Eksekutif Wanita, organisasi utama di kawasan pemimpin wanita yang berpengaruh dalam bisnis, hari ini merilis hasil penelitian dari survei tahunan Women on Boards 7 tahunan, melihat bagaimana dewan di 100 perusahaan publik terbesar di wilayah Philadelphia mencerminkan gender perbedaan.

Meskipun penelitian tahun ini menunjukkan kemajuan yang lambat di beberapa daerah, akan membutuhkan lebih dari 70 tahun pada tingkat saat ini untuk mencapai paritas di ruang rapat lokal. Dan perusahaan Philadelphia terus menelusuri rata-rata nasional untuk jumlah pemimpin wanita dalam bisnis.

Penelitian, yang dilakukan oleh Komite Eksekutif Eksekutif Wanita Eksekutif komite dalam konser dengan perusahaan jasa profesional Deloitte & Touche USA LLP, berjudul "Perempuan di Dewan 2007: Waktu Telah Datang," didasarkan pada data 2006 yang dilaporkan oleh 100 publik terbesar di kawasan itu. perusahaan. Berikut ini temuan-temuan kunci:

o Jumlah anggota dewan perempuan di sini meningkat kurang dari 1 persen dari tahun penelitian sebelumnya – dari 9,73 persen pada tahun 2005 menjadi 10,41 persen pada tahun 2006.

o Angka-angka ini lebih baik untuk 15 perusahaan lokal di Fortune 500, dengan 13,77 persen anggota dewan wanita. Namun, ini tertinggal angka Katalis 2006 nasional 14,6 persen untuk perusahaan Fortune 500 secara keseluruhan.

o Persentase pemimpin perempuan dalam bisnis yang melayani di posisi eksekutif tetap stagnan – dengan 8,7 persen pada tahun 2006, dibandingkan dengan 8,61 persen pada tahun 2006. Jumlah ini dilacak karena mewakili "kolam" kunci bagi kandidat dewan. Dari para eksekutif yang terdaftar sebagai kompensasi paling tinggi, perempuan mencapai 6,48 persen dari mereka yang dilaporkan sebagai penerima atas.

o Keanekaragaman rasial secara keseluruhan pada papan berkurang 1 persen, sementara jumlah kursi yang diisi oleh wanita Afrika-Amerika menurun dari 7,14 persen pada tahun 2005 menjadi 5,75 persen pada tahun 2006. Jumlah wanita yang memegang kursi dewan Asia-Amerika juga turun, dari 2,38 persen. pada tahun 2005 menjadi 1,08 persen pada tahun 2006.

o Pada tahun 2005, 43 perusahaan tidak memiliki anggota dewan perempuan; pada 2006 jumlah itu turun menjadi 40, tanda positif.

o Tampaknya "pengguna awal" – perusahaan-perusahaan yang telah menambahkan direktur wanita selama beberapa tahun terakhir – mendapatkan momentum. Penelitian yang dipublikasikan menunjuk pada massa kritis atau "titik kritis" minimal tiga anggota dewan perempuan atau 25 persen. Di wilayah kami, tujuh perusahaan daerah – Charming Shoppes, Inc., CIGNA Corporation, Genesis HealthCare Corporation, Harleysville National Corporation, Kenexa Corporation, Penn Virginia Resource Partners, dan Mothers Work, Inc., sekarang memiliki dewan yang terdiri dari setidaknya 25 persen wanita anggota.

Laporan, sekarang tersedia online di http://www.foew.com, menunjukkan bahwa meskipun ada kumpulan eksekutif wanita yang berkualitas dan pengakuan akan pentingnya dewan yang mencerminkan demografi pemilih mereka, sebagian besar perusahaan publik daerah masih belum membuat kemajuan yang cukup untuk menempatkan perempuan di dewan perusahaan mereka.

Apa artinya ini?

"Pada tingkat peningkatan saat ini, akan membutuhkan hampir 50 tahun bagi para pemimpin perempuan eksekutif dalam bisnis untuk mencapai kesetaraan gender, dan hampir 75 tahun untuk mencapai kesetaraan di kursi dewan," kata Elva L. Bankins, Presiden Forum Eksekutif Wanita, dan Wakil Presiden Senior di CEO Resources, Inc. "Meskipun ada beberapa data yang menggembirakan, jumlahnya pada dasarnya datar. Jadi kita harus terus terlibat dalam diskusi dengan para pemimpin perusahaan untuk mengidentifikasi hambatan dan memanfaatkan semua peluang untuk membuat strategis dan perbaikan yang berarti. Sangat penting bahwa kita menghilangkan hambatan yang membuat wilayah kita mencapai potensi maksimalnya. "

"Ada tekanan yang lebih besar pada perusahaan saat ini daripada sebelumnya," kata Bankins. "Waktu telah berubah. Memiliki anggota dewan perempuan bukan hanya 'hal yang benar untuk dilakukan,' tetapi pada dasarnya diperlukan dalam iklim saat ini peningkatan pengawasan tata kelola perusahaan di bawah Sarbanes Oxley. Kita hanya bisa berharap bahwa perusahaan Amerika Serikat akan membuat kemajuan yang lebih cepat secara sukarela sebelum intervensi peraturan lebih lanjut. Jika tidak, kita mungkin hanya perlu belajar dari negara-negara seperti Norwegia.Pada tahun 2002, dengan hanya 3 persen perwakilan perempuan di dewan, Norwegia mengamanatkan bahwa 40 persen dari anggota dewan perusahaan publiknya adalah perempuan. Dan itu tentu saja perhatian orang. "

"Dihadapkan dengan perang untuk bakat dan menuntut harapan untuk kinerja, organisasi yang mempromosikan perempuan ke posisi kepemimpinan akan memiliki kesempatan untuk menambah keragaman, kemampuan, momentum dan dasar etika yang kuat untuk jajaran mereka", kata Tara Weiner, Managing Partner Greater Philadelphia, Deloitte & Touche. "Kita perlu menyadari bahwa memanfaatkan banyak bakat membuat masuk akal secara ekonomi dalam lanskap yang kompetitif."

Penelitian yang dipublikasikan juga menunjukkan korelasi yang kuat antara tingkat pengembalian pemegang saham yang lebih tinggi dan proporsi pemimpin perempuan yang lebih tinggi dalam melayani bisnis sebagai eksekutif. Sebuah studi selama beberapa dekade tentang perusahaan-perusahaan Fortune 500 oleh Pusat Penelitian Langit-Langit Kaca di Pepperdine University menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan dengan catatan terbaik untuk mempromosikan perempuan cenderung menjadi yang paling menguntungkan. Perusahaan yang beragam jender 69 persen lebih menguntungkan, menurut sebuah penelitian yang diterbitkan beberapa tahun lalu di Harvard Business Review.

"Seringkali anggota dewan wanita yang mengajukan pertanyaan paling banyak tentang bagaimana sebuah perusahaan mengembangkan beragam karyawan untuk mendukung perencanaan suksesinya dan apakah kolam itu mencakup wanita dan orang kulit berwarna," kata Vicki W. Kramer, rekan penulis "Misa Kritis di Dewan Korporasi: Mengapa Tiga Wanita atau Lebih Meningkatkan Tata Kelola Perusahaan," dirilis pada musim gugur yang lalu oleh Wellesley Centers for Women. Menurut penelitian, tiga anggota dewan wanita adalah "titik kritis". Hanya 76 papan di antara Fortune 500 memiliki tiga atau lebih anggota perempuan, dan hanya tujuh di wilayah ini yang memenuhi ambang itu.

"Ini adalah pola pikir di kalangan eksekutif puncak," kata Michael Useem, Profesor Manajemen di The Wharton School di University of Pennsylvania. "Tetapi penelitian menegaskan bahwa ketika mengatur anggota dewan beragam, perusahaan mereka cenderung melanggar hukum dan lebih cenderung berkinerja baik." Sebuah studi Juli 2007 oleh Catalyst yang berbasis di New York menemukan bahwa "stereotip gender" adalah salah satu hambatan utama bagi kemajuan perempuan dalam kepemimpinan perusahaan, terlepas dari gaya kepemimpinan, yang mengakibatkan organisasi secara rutin meremehkan dan melemahkan bakat kepemimpinan perempuan.

Sebagai hasil dari statistik dan studi ini, Forum Eksekutif Wanita memfokuskan upaya pada beberapa bidang untuk meningkatkan jumlah perempuan di dewan perusahaan. Forum ini menawarkan dukungan langsung dengan memberikan nama-nama kandidat perempuan yang memenuhi syarat untuk perusahaan yang ingin mendiversifikasi dewan mereka. Kelompok ini juga terus bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan pencari yang menyarankan perusahaan-perusahaan dalam penunjukan dewan; dan untuk membimbing dan melatih para wanita untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka. Forum ini juga akan bekerja dengan para pemimpin perempuan dalam bisnis yang sudah ada di dewan perusahaan untuk meningkatkan jumlah dewan tempat mereka melayani, dan bekerja lebih erat dengan perusahaan-perusahaan "adopter awal" tersebut. Inisiatif baru akan membantu membangun massa kritis dengan menargetkan 40 perusahaan yang tidak memiliki anggota dewan perempuan – meminta pertemuan langsung dengan mereka masing-masing selama 24 bulan ke depan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan hambatan.

Forum juga terus berbagi informasi dengan jaringan organisasi regional serupa di seluruh Amerika Serikat, yang semuanya bekerja untuk memajukan perempuan ke posisi kekuasaan di dunia bisnis, terutama untuk dewan direktur dan eksekutif. Semua data regional, termasuk California, Chicago, Florida, Georgia, Massachusetts, Michigan, Philadelphia dan Wisconsin, akan tersedia pada Musim Semi 2008.

Laporan "Perempuan di Dewan 2007" adalah inisiatif bersama dari Forum Eksekutif Perempuan dan Deloitte, yang membantu mendanai dan melakukan penelitian. Didirikan pada tahun 1977, Forum Eksekutif Wanita, jaringan 300 pemimpin wanita paling berpengaruh dalam bisnis di kawasan ini, memenuhi misinya untuk memajukan pemimpin perempuan dengan mendukung perempuan dalam peran kepemimpinan, mempromosikan paritas dan melayani sebagai sumber daya untuk perusahaan dunia, mentoring wanita muda untuk kepemimpinan masa depan, dan menyediakan forum untuk pertukaran pandangan, kontak dan informasi.

Pilih Forum Menulis Anda dengan Bijak – Terbitkan W / Perusahaan Bereputasi – Konten Menggantikan Semua!

Konten berkualitas adalah kunci untuk menulis dan menerbitkan dengan reputasi yang baik sangat penting bagi momentum menulis Anda untuk berhasil! Internet adalah liar, liar barat dari aktivitas ilegal yang terjadi pada orang-orang yang memposting Kekayaan Intelektual mereka di situs web dan blog. Tidak mengherankan bahwa semakin sedikit orang yang memposting sesuatu yang menghibur di blog mereka. Ada penulis lain, pengiklan, dan perusahaan komersial besar yang mencuri ide, slogan, dan kalimat, seolah-olah mereka yang menulisnya! Verbiage yang ditulis oleh orang yang rendah hati penulis yang merasa ingin mengungkapkan hatinya di blognya sendiri.

Ini tidak hanya terjadi pada penulis dari orang atau perusahaan, yang berada di negara lain, biasanya dilakukan oleh orang-orang yang ditangani penulis pada satu waktu atau yang lain, dan biasanya di negara atau perbatasan mereka sendiri, peniru Intelektual lokal, penguntit dan pencuri.

Buatlah titik untuk menyadari apa dan di mana Anda memposting dan mempublikasikan tulisan Anda. Jika seorang teman meminta Anda untuk memposting di blog mereka, tolak dengan sopan dan tawarkan tautan yang dapat mereka manfaatkan dan minta para pembaca dialihkan ke situs web Anda, buku atau ke bisnis Anda. Sering kali, bisnis berubah-ubah dan putus asa untuk KONTEN PENULISAN BAIK, dan mereka akan berbohong, menipu, dan mencuri untuk mendapatkan barang gratis dari penulis yang baik. Jika Anda akan memposting tulisan Anda, lakukanlah pada forum yang kredibel, tepercaya, sudah berjalan lama, dan mapan. Juga, jeda terkadang, agar tidak ada yang terbiasa dengan barang gratis dari Anda.

Luangkan waktu untuk membuat rencana bisnis untuk di mana, siapa, dan kapan Anda berencana untuk menulis dan mendapatkan jenis paparan tulisan yang tepat. Ada bisnis kecil yang berubah-ubah yang mencari nafkah dari mencuri dan menguntit para penulis di Internet. Bisnis ini masuk ke bisnis porno pay-per-link karena mereka telah sangat rendah dalam etika bisnis mereka dan mereka mungkin berjuang secara finansial sehingga mereka menggunakan tautan porno untuk membayar. Sadarilah, dan laporkan bisnis ini kepada otoritas yang tepat dan buat dunia menjadi tempat yang lebih baik tanpa bisnis dan penulis tingkat rendah ini.

Saya percaya bahwa Anda masih harus melalui rantai yang tepat untuk membuat tulisan Anda dipublikasikan. Saya telah melihat begitu banyak buku yang benar-benar MENGERIKAN, tidak ada tanda baca, tidak memiliki konten yang diinginkan AT ALL untuk dibaca. Kecuali Anda benar-benar tahu sejarah Anda atau benar-benar ingin membaca sesuatu yang baik, saya sarankan Anda mencari penulis yang baik dan mengikutinya. Penulis yang baik dikenal di mana mereka menerbitkan buku-buku mereka, perhatian mereka terhadap detail, dan KONTEN KUALITAS, setiap kali mereka menulis. ***

Sangat mudah untuk menulis artikel berkualitas rendah, hanya karena Anda mendapatkan ego yang membengkak dan merasa bahwa Anda tidak bisa berbuat salah. UNTRUE, bahkan seseorang yang telah diterbitkan sebelumnya dapat menulis artikel, buku atau iklan yang buruk karena mereka merasa berhak dan melakukan pekerjaan yang kurang baik dalam sebuah tugas.

Bangga dengan karya yang Anda berikan kepada pembaca, bangga waktu dan upaya yang Anda butuhkan untuk menulis iklan atau artikel Anda. Menjadi malu untuk membaca artikel yang dijiplak dan tahu bahwa penulis tingkat rendah akan terpapar karena malas dan antusiasme mereka yang tidak bersemangat.

* Saya telah menulis begitu banyak yang telah diterbitkan dan ada di Internet, bahwa saya secara otomatis tahu kapan pekerjaan saya dijiplak, lagi-lagi. Saya dulu marah, sekarang saya merasa kasihan pada penulis tingkat rendah yang gelap di dalam, tanpa kreasi asli, konten, dan kecerdasan artistik. Mereka mungkin membuat $ 25,00 artikel mereka dengan copy / paste dari kata-kata yang diterbitkan dari kerja keras penulis lain, investasi waktu dan semangat ~ mereka menguntit penulis bagus lainnya di Internet. Karma datang ke SEMUA – bahkan untuk bisnis kecil tingkat rendah, dan menjiplak, penulis yang berpikiran sempit, dan malas sama-sama.

** Ingat para penulis, dibutuhkan kerja keras, etos kerja yang baik, dan gunakan disiplin Anda sendiri untuk mempersiapkan kreativitas, organisasi, dan keterampilan menulis Anda siap dipublikasikan. Anda ingin mengatur diri sendiri sebelum menandatangani nama Anda di buku, iklan, atau artikel apa pun ~ Anda MAU bangga menempatkan tanda tangan Anda, keluar ke dunia, agar orang lain dapat membaca di balik merek berkualitas tinggi. Tulisan Anda adalah merek Anda, pastikan bahwa tanda tangan Anda menampilkan karakter merek yang hebat dan kualitas tulisan.

Jika Anda menawarkan layanan atau memberikan saran dalam tulisan Anda, pastikan untuk memberikan pemikiran berdasarkan pengalaman hidup, penelitian, atau basis pengetahuan Anda sendiri. Saya tidak dapat menghitung berapa kali orang telah menjiplak artikel, beberapa milik saya, yang bukan milik mereka, tentang subjek yang lepas dari basis pengetahuan dan keahlian mereka.

** Penulis memiliki misi dalam hidup, untuk menulis konten yang baik, berkualitas, berbeda, menarik, dan bermanfaat. Saya berharap yang terbaik dalam semua petualangan tulisan Anda dan menulis upaya! Jika Anda suka menulis dan mengekspresikan pemikiran Anda dari pena ke kertas, ada banyak forum bijaksana untuk dijamu! Pertama-tama, tidak gila mengharapkan dibayar untuk tulisan Anda. Setelah semua, seseorang yang memanfaatkan tulisan Anda ADALAH dibayar, mengapa bukan Anda?

Saya senang belajar dari Anda dan orang lain menawarkan saya pengetahuan terus menerus! ******

Menulis khusus untuk Anda, mengilhami bagian-bagian hati setiap hari! ~