Survei Anggota Dewan Wanita Tahunan ke-7 Membuktikan Staffing Wanita Pemimpin Dalam Bisnis Meningkatkan Perusahaan

Forum Eksekutif Wanita, organisasi utama di kawasan pemimpin wanita yang berpengaruh dalam bisnis, hari ini merilis hasil penelitian dari survei tahunan Women on Boards 7 tahunan, melihat bagaimana dewan di 100 perusahaan publik terbesar di wilayah Philadelphia mencerminkan gender perbedaan.

Meskipun penelitian tahun ini menunjukkan kemajuan yang lambat di beberapa daerah, akan membutuhkan lebih dari 70 tahun pada tingkat saat ini untuk mencapai paritas di ruang rapat lokal. Dan perusahaan Philadelphia terus menelusuri rata-rata nasional untuk jumlah pemimpin wanita dalam bisnis.

Penelitian, yang dilakukan oleh Komite Eksekutif Eksekutif Wanita Eksekutif komite dalam konser dengan perusahaan jasa profesional Deloitte & Touche USA LLP, berjudul "Perempuan di Dewan 2007: Waktu Telah Datang," didasarkan pada data 2006 yang dilaporkan oleh 100 publik terbesar di kawasan itu. perusahaan. Berikut ini temuan-temuan kunci:

o Jumlah anggota dewan perempuan di sini meningkat kurang dari 1 persen dari tahun penelitian sebelumnya – dari 9,73 persen pada tahun 2005 menjadi 10,41 persen pada tahun 2006.

o Angka-angka ini lebih baik untuk 15 perusahaan lokal di Fortune 500, dengan 13,77 persen anggota dewan wanita. Namun, ini tertinggal angka Katalis 2006 nasional 14,6 persen untuk perusahaan Fortune 500 secara keseluruhan.

o Persentase pemimpin perempuan dalam bisnis yang melayani di posisi eksekutif tetap stagnan – dengan 8,7 persen pada tahun 2006, dibandingkan dengan 8,61 persen pada tahun 2006. Jumlah ini dilacak karena mewakili "kolam" kunci bagi kandidat dewan. Dari para eksekutif yang terdaftar sebagai kompensasi paling tinggi, perempuan mencapai 6,48 persen dari mereka yang dilaporkan sebagai penerima atas.

o Keanekaragaman rasial secara keseluruhan pada papan berkurang 1 persen, sementara jumlah kursi yang diisi oleh wanita Afrika-Amerika menurun dari 7,14 persen pada tahun 2005 menjadi 5,75 persen pada tahun 2006. Jumlah wanita yang memegang kursi dewan Asia-Amerika juga turun, dari 2,38 persen. pada tahun 2005 menjadi 1,08 persen pada tahun 2006.

o Pada tahun 2005, 43 perusahaan tidak memiliki anggota dewan perempuan; pada 2006 jumlah itu turun menjadi 40, tanda positif.

o Tampaknya "pengguna awal" – perusahaan-perusahaan yang telah menambahkan direktur wanita selama beberapa tahun terakhir – mendapatkan momentum. Penelitian yang dipublikasikan menunjuk pada massa kritis atau "titik kritis" minimal tiga anggota dewan perempuan atau 25 persen. Di wilayah kami, tujuh perusahaan daerah – Charming Shoppes, Inc., CIGNA Corporation, Genesis HealthCare Corporation, Harleysville National Corporation, Kenexa Corporation, Penn Virginia Resource Partners, dan Mothers Work, Inc., sekarang memiliki dewan yang terdiri dari setidaknya 25 persen wanita anggota.

Laporan, sekarang tersedia online di http://www.foew.com, menunjukkan bahwa meskipun ada kumpulan eksekutif wanita yang berkualitas dan pengakuan akan pentingnya dewan yang mencerminkan demografi pemilih mereka, sebagian besar perusahaan publik daerah masih belum membuat kemajuan yang cukup untuk menempatkan perempuan di dewan perusahaan mereka.

Apa artinya ini?

"Pada tingkat peningkatan saat ini, akan membutuhkan hampir 50 tahun bagi para pemimpin perempuan eksekutif dalam bisnis untuk mencapai kesetaraan gender, dan hampir 75 tahun untuk mencapai kesetaraan di kursi dewan," kata Elva L. Bankins, Presiden Forum Eksekutif Wanita, dan Wakil Presiden Senior di CEO Resources, Inc. "Meskipun ada beberapa data yang menggembirakan, jumlahnya pada dasarnya datar. Jadi kita harus terus terlibat dalam diskusi dengan para pemimpin perusahaan untuk mengidentifikasi hambatan dan memanfaatkan semua peluang untuk membuat strategis dan perbaikan yang berarti. Sangat penting bahwa kita menghilangkan hambatan yang membuat wilayah kita mencapai potensi maksimalnya. "

"Ada tekanan yang lebih besar pada perusahaan saat ini daripada sebelumnya," kata Bankins. "Waktu telah berubah. Memiliki anggota dewan perempuan bukan hanya 'hal yang benar untuk dilakukan,' tetapi pada dasarnya diperlukan dalam iklim saat ini peningkatan pengawasan tata kelola perusahaan di bawah Sarbanes Oxley. Kita hanya bisa berharap bahwa perusahaan Amerika Serikat akan membuat kemajuan yang lebih cepat secara sukarela sebelum intervensi peraturan lebih lanjut. Jika tidak, kita mungkin hanya perlu belajar dari negara-negara seperti Norwegia.Pada tahun 2002, dengan hanya 3 persen perwakilan perempuan di dewan, Norwegia mengamanatkan bahwa 40 persen dari anggota dewan perusahaan publiknya adalah perempuan. Dan itu tentu saja perhatian orang. "

"Dihadapkan dengan perang untuk bakat dan menuntut harapan untuk kinerja, organisasi yang mempromosikan perempuan ke posisi kepemimpinan akan memiliki kesempatan untuk menambah keragaman, kemampuan, momentum dan dasar etika yang kuat untuk jajaran mereka", kata Tara Weiner, Managing Partner Greater Philadelphia, Deloitte & Touche. "Kita perlu menyadari bahwa memanfaatkan banyak bakat membuat masuk akal secara ekonomi dalam lanskap yang kompetitif."

Penelitian yang dipublikasikan juga menunjukkan korelasi yang kuat antara tingkat pengembalian pemegang saham yang lebih tinggi dan proporsi pemimpin perempuan yang lebih tinggi dalam melayani bisnis sebagai eksekutif. Sebuah studi selama beberapa dekade tentang perusahaan-perusahaan Fortune 500 oleh Pusat Penelitian Langit-Langit Kaca di Pepperdine University menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan dengan catatan terbaik untuk mempromosikan perempuan cenderung menjadi yang paling menguntungkan. Perusahaan yang beragam jender 69 persen lebih menguntungkan, menurut sebuah penelitian yang diterbitkan beberapa tahun lalu di Harvard Business Review.

"Seringkali anggota dewan wanita yang mengajukan pertanyaan paling banyak tentang bagaimana sebuah perusahaan mengembangkan beragam karyawan untuk mendukung perencanaan suksesinya dan apakah kolam itu mencakup wanita dan orang kulit berwarna," kata Vicki W. Kramer, rekan penulis "Misa Kritis di Dewan Korporasi: Mengapa Tiga Wanita atau Lebih Meningkatkan Tata Kelola Perusahaan," dirilis pada musim gugur yang lalu oleh Wellesley Centers for Women. Menurut penelitian, tiga anggota dewan wanita adalah "titik kritis". Hanya 76 papan di antara Fortune 500 memiliki tiga atau lebih anggota perempuan, dan hanya tujuh di wilayah ini yang memenuhi ambang itu.

"Ini adalah pola pikir di kalangan eksekutif puncak," kata Michael Useem, Profesor Manajemen di The Wharton School di University of Pennsylvania. "Tetapi penelitian menegaskan bahwa ketika mengatur anggota dewan beragam, perusahaan mereka cenderung melanggar hukum dan lebih cenderung berkinerja baik." Sebuah studi Juli 2007 oleh Catalyst yang berbasis di New York menemukan bahwa "stereotip gender" adalah salah satu hambatan utama bagi kemajuan perempuan dalam kepemimpinan perusahaan, terlepas dari gaya kepemimpinan, yang mengakibatkan organisasi secara rutin meremehkan dan melemahkan bakat kepemimpinan perempuan.

Sebagai hasil dari statistik dan studi ini, Forum Eksekutif Wanita memfokuskan upaya pada beberapa bidang untuk meningkatkan jumlah perempuan di dewan perusahaan. Forum ini menawarkan dukungan langsung dengan memberikan nama-nama kandidat perempuan yang memenuhi syarat untuk perusahaan yang ingin mendiversifikasi dewan mereka. Kelompok ini juga terus bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan pencari yang menyarankan perusahaan-perusahaan dalam penunjukan dewan; dan untuk membimbing dan melatih para wanita untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka. Forum ini juga akan bekerja dengan para pemimpin perempuan dalam bisnis yang sudah ada di dewan perusahaan untuk meningkatkan jumlah dewan tempat mereka melayani, dan bekerja lebih erat dengan perusahaan-perusahaan "adopter awal" tersebut. Inisiatif baru akan membantu membangun massa kritis dengan menargetkan 40 perusahaan yang tidak memiliki anggota dewan perempuan – meminta pertemuan langsung dengan mereka masing-masing selama 24 bulan ke depan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan hambatan.

Forum juga terus berbagi informasi dengan jaringan organisasi regional serupa di seluruh Amerika Serikat, yang semuanya bekerja untuk memajukan perempuan ke posisi kekuasaan di dunia bisnis, terutama untuk dewan direktur dan eksekutif. Semua data regional, termasuk California, Chicago, Florida, Georgia, Massachusetts, Michigan, Philadelphia dan Wisconsin, akan tersedia pada Musim Semi 2008.

Laporan "Perempuan di Dewan 2007" adalah inisiatif bersama dari Forum Eksekutif Perempuan dan Deloitte, yang membantu mendanai dan melakukan penelitian. Didirikan pada tahun 1977, Forum Eksekutif Wanita, jaringan 300 pemimpin wanita paling berpengaruh dalam bisnis di kawasan ini, memenuhi misinya untuk memajukan pemimpin perempuan dengan mendukung perempuan dalam peran kepemimpinan, mempromosikan paritas dan melayani sebagai sumber daya untuk perusahaan dunia, mentoring wanita muda untuk kepemimpinan masa depan, dan menyediakan forum untuk pertukaran pandangan, kontak dan informasi.

SizeGenetics – Ukuran Genetika Extender Review – Sekarang 50'000 Plus Anggota Forum Aktif

Jika Anda bertanya-tanya – "Apakah SizeGenetics bekerja?" – maka ulasan ini akan mengeksplorasi sistem Genetika Ukuran dan keluar untuk memutuskan apakah perangkat ini benar-benar akan memberikan hasil yang nyata atau tidak.

Pertama-tama, extender UkuranGenetics berpendapat untuk menawarkan hal-hal berikut:

– Ereksi yang lebih kuat, 100% sepenuhnya membesar

– Menambahkan inci ke penis & ketebalan penis

– Seks yang lebih panjang & orgasme

– Nafsu seksual tingkat lanjut, karena meningkatnya aliran darah

Tapi dari mana ia mendapatkan kredensial ini?

Berpendapat untuk menjadi "Universal Endorsed", SizeGenetics mengklaim menerima 5 ulasan bintang dari Majalah GQ, Channel 4 (saluran TV UK), dan BBC siapa mereka menyatakan label perangkat ekstensi penis ini sebagai perangkat traksi "Rolls Royce".

Majalah GQ

Menyatakan mereka tidak membayar untuk salah satu fitur ini di media, reporter majalah GQ mengenakan perangkat nyala dan mati selama 4 bulan, dan menulis dalam artikelnya di GQ bahwa ia mengalami peningkatan sekitar 1/2 inci.

Channel 4

Seorang reporter Channel 4 juga memutuskan untuk mencoba sistem SizeGenetics pada dirinya sendiri, pada program dokumenternya "Extreme Male Beauty", dan setelah 2 minggu, setelah mengambil sebelum dan sesudah pemeran kejantanannya, ia juga melaporkan peningkatan panjang 1/2 inci. Reporter Tim Shaw menyatakan bahwa dia memakainya setiap hari.

BBC

Sementara sedikit "lidah dalam pipi", sebagai bagian dari dorongan untuk membuat pria menghindari operasi penis, Jonathon Ross menampilkan Sistem UkuranGenetics pada acara talk show larut malam.

Diyakini bahwa para perisetnya telah mempersiapkannya sebelum memutuskan perangkat ekstensi mana yang akan ditampilkan di acaranya, (haruskah dia menerima reputasi buruk jika dia memilih perangkat yang tidak dapat dipercaya), jadi Anda dapat menyarankan dia pergi dengan SizeGenetics di belakang umpan balik positif.

CATATAN:

Namun, hal pertama yang dipertimbangkan oleh setiap orang yang memakai salah satu perangkat ini sebelum memutuskan untuk membeli satu atau tidak adalah membaca "cetak kecil".

Biasanya ditemukan di bawah "Syarat dan Ketentuan" atau "Penafian", Anda pergi ke sana untuk melihat apakah klaim ini oleh testimonial individu adalah dari pengguna yang sah – pengguna nyata.

Tidak seperti "acai berry scams", di mana semua daftar kebijakan pengiriman gratis di sana disclaimer bahwa testimonial yang disajikan sebenarnya bukan dari "orang sungguhan" – Anda harus memeriksa dengan produsen perangkat ekstensi ini juga.

PENOLAKAN:

Jadi, seperti yang tercantum dalam Penolakan UkuranGenetik di bawah "Bagian 10", yang berjudul "Klaim Produk", mereka menyatakan:

"Semua klaim sistem / produk dibuat berdasarkan …… pihak ketiga klinis / penelitian ilmiah, testimonial pelanggan, studi klinis utama, dibayar untuk ulasan medis yang mengarah pada endorsemen, informasi pemasok atau posting pengguna yang didokumentasikan di forum dukungan kami" .

Oleh karena itu semua testimonial yang Anda baca di situs mereka, belum dibayar karena bertentangan dengan beberapa dukungan medis yang sayangnya umum dengan sebagian besar produk di banyak relung ritel medis.

Oleh karena itu, kesimpulannya, meskipun ini merupakan penilaian singkat tentang UkuranGenetik, apa yang tertulis dalam cetakan kecil juga harus merupakan verifikasi yang menentukan jika suatu produk dilengkapi dengan GIGI atau tidak.

Dalam kasus peninjauan SizeGenetics ini, Anda akan berpendapat bahwa produk ini memang demikian.

┬áLalu Lintas Forum – Cara Mendapatkan Lebih Banyak Anggota di Forum Anda

Mendapatkan lebih banyak lalu lintas di forum Anda bisa jadi sulit. Tapi jangan berkecil hati dulu! Berikut beberapa cara agar Anda dapat meningkatkan lalu lintas, atau lebih baik lagi, menjaga orang-orang yang sudah melalui forum Anda dari menutup jendela mereka.

Jika Anda telah menjelajahi Internet untuk jangka waktu tertentu, Anda kemungkinan besar telah mengunjungi sebuah forum untuk mengajukan pertanyaan, menemukan informasi, atau berbicara tentang topik yang menarik bagi Anda. Ini berarti bahwa jika Anda ingin forum Anda menjadi sukses, Anda harus memiliki area topik umum, atau ceruk. Secara keseluruhan forum "umum" pada awalnya tidak berjalan dengan baik karena fakta bahwa mereka tidak memiliki pedoman. Sifat manusia membuat kita merasa seperti kita harus mengikuti aturan, jika tidak ada yang disediakan, kita bingung dan tidak tahu harus berbuat apa. Mengatur tema forum Anda ke situs web Anda adalah ide bagus (dan biasanya diharapkan).

Seperti yang dinyatakan sebelumnya, orang pergi ke forum untuk mendapatkan informasi. Ketika orang mulai mengajukan pertanyaan, menyatakan masalah, dan mengeposkan saran, Anda harus merespons dengan cara yang prasangka, singkat, dan informatif. Selain itu, Anda harus merespons secepat mungkin. Tidak ada yang lebih buruk daripada memposting di forum dan memeriksa kembali hanya untuk menemukan bahwa dua orang telah membacanya, dan tidak ada yang cukup peduli untuk menanggapi. Semakin cepat Anda merespons, semakin besar kemungkinan pengguna akan kembali.

Tidak memiliki terlalu banyak forum "sub" dalam forum Anda secara keseluruhan. Memiliki lima belas forum "sub" dalam forum Anda dengan hanya beberapa posting di masing-masing tidak membuat forum Anda tampak aktif. Gabungkan forum Anda dan mungkin kelompokkan bidang topik yang berbeda bersama-sama. Forum dengan tiga kategori dengan banyak posting tampil lebih mengesankan daripada forum dengan dua puluh kategori dan hanya beberapa posting di masing-masing.

Tawarkan insentif untuk posting di forum Anda; berikan mereka produk percobaan, tawarkan sedikit iklan gratis, beri mereka tautan di halaman utama, izinkan mereka memposting situs web mereka di forum utama, dll. Sungguh menakjubkan bagaimana kuantitas dan kualitas posting meningkat setelah Anda menawarkan bahkan insentif gratis sedikit pun.

Dan bagaimana dengan forum baru? Mendapatkan anggota bisa menjadi tugas yang sulit. Singkatnya, mulailah percakapan di forum Anda dengan diri Anda sendiri. Buat lima belas atau dua puluh akun (Anda mungkin menginginkan kata sandi yang sama untuk semua akun) dan buat utas dengan banyak posting. Anda dapat membiarkan akun "starter" Anda mati setelah Anda mendapatkan anggota yang sebenarnya (Anda bahkan mungkin ingin menghapus utas, posting, dan anggota supaya tidak ada yang dapat membuktikan bahwa Anda seorang penderita skizofrenia). Cara hebat lain untuk mendapatkan lebih banyak tindakan adalah dengan membuat pengumuman situs besar Anda melalui forum Anda. Ini berarti orang-orang harus menjelajahi forum Anda untuk mengetahui apa yang sedang terjadi.

Secara keseluruhan, mudah, buat skema warna terlihat bagus (tidak ada warna-warna cerah, orang akan berkedip banyak untuk dibaca), memiliki topik, tidak memiliki terlalu banyak kategori, dan melakukan percakapan dengan diri sendiri!